1 月 17 日，华尔街投行高盛和摩根士丹利披露了去年四季度业绩。其中高盛净利润同比下跌 66% 至 13.3 亿美元，大摩净利润为 21.1 亿美元，同比下滑 41%。
受 2022 年冷清的 IPO 市场影响，两家华尔街大行的投行收入均减半。据安永报告，去年全球 IPO 数量同比减少 45%，募资金额下跌 61%。其中美股市场尤甚，全年 IPO 数量仅为 2021 年的四分之一，募资额下滑九成。
面对收入下滑及后市和整体宏观经济的不确性，高盛上周三开启少见的大规模裁员，约 3200 人将受影响，集中在投行部门。此外，高盛还计划将投行部门雇员的奖金池至少缩减 40%。
两年前完全不是这样。资本市场在各种外因助推下异常亢奋，IPO、并购及股票发行业务爆发。为了应对增长的需求，美国六大银行在 2020 年初到 2022 年中，扩招了约 6 万名员工。
当时高盛工作第一年分析师的基础薪资从 8.5 万美元涨到 11 万美元，高管奖金也大幅增加。CEO David Solomon 的年薪为 3500 万美元，与摩根士丹利的 James Gorman 并列为当年美国大型银行薪酬最高的 CEO。
但后续发展并未如它们预料那般，受美联储激进加息及经济衰退的预期影响，大批企业暂缓或取消上市，投行业务也陷入低迷。
裁员开始蔓延。除了高盛，摩根士丹利将在全球范围裁员 2%，约有 1600 人将受影响。资管巨头贝莱德也将裁员约 500 人，以应对金融市场的不明朗情况。不过裁员后贝莱德员工总数仍较一年前高 5%，其在全球有近 2 万名员工。
苦难并不相通。投行 CEO 很可能因为有效降本而获得不菲报酬。摩根大通 CEO James Dimon 自 2019 年以来，年薪均超过 3000 万美元，即便是在公司因不良贷款而年度盈利下滑两成的 2020 年，Dimon 的薪酬仍达 3150 万美元。
这也不是第一次了。华尔街大投行们在 2008 年金融危机中几乎每家都亏损数十亿到上百亿美元，但 2009 年，亏损 277 亿美元的花旗超过 700 人拿到百万美元级奖金，亏损 276 亿美元的美银美林也有近 700 人拿到百万美元级奖金。
瑞银 2008 年到 2009 年信贷坏账超过 400 亿瑞朗、投行一年亏损也差不多是这个规模，因为业绩太差，2009 年稍微好转一点以后，投行部们就发放千万瑞朗巨额奖金。
